核心结论：广州玖壹作为腾讯 WorkBuddy 授权伙伴，用 WorkBuddy 搭建了自己的 AI 招聘系统「慧眼识才」（hr.91workbuddy.cn），先在内部招聘团队跑顺，才开放给客户。它只接管简历的"读和整理"，把判断和决策留给你的团队，从注册到出第一份评估报告大约 5 分钟。

招聘真正的成本，藏在初筛里

一个岗位收 300 份简历，HR 花三天看完，最终进面 6 人。这三天里真正在判断人的时间不到两小时，其余全耗在打开附件、复制粘贴、比对格式上。招聘一慢，常见的第一反应是再加一个渠道，简历量上去了，处理能力跟不上，岗位空缺反而更长。摊开看，整理信息占大头，判断人反而是零头。

初筛损耗集中在三处

一份简历手工录入一遍。PDF、Word、图片各种排版混在一起，姓名、意向岗位、每段工作起止时间都要逐条录入，才能放进同一张表比较。

同一份简历，两个人两个结论。换一位面试官就换一套评分标准，团队对"什么样的人算合适"始终对不齐，沟通成本很高。

筛选结果没有沉淀。简历分散在同事电脑里，人员一变动资料就断，下次开同岗又从零筛起。这三件事都在处理信息，没有一件涉及对人的判断，正是系统最先接手的部分。

系统接手的，是读和整理这一段

读取与整理交给系统，判断和决策留给团队。具体能力分四块。

简历智能解析

支持 PDF 与 Word 格式，自动提取姓名、求职意向、出生日期、学历、工作经历等字段，并提取证件照片，不用再手工录入。

AI 深度评估报告

结合岗位要求做多维度分析，输出结构化报告，优势、风险点与面试建议一目了然。还能基于档案继续追问跳槽频率、能力匹配度、薪酬参考，相当于多了一位随时可问的顾问。

人才库与团队协作

看中的候选人一键存入档案库，长期复用。管理员通过邀请码组建团队，成员权限分级，档案全组共享，筛选进度实时同步。

能力边界说在前面

系统输出的是面试建议，录用决策仍由面试官完成。岗位匹配、稳定性、能力项可作为面试提纲参考，实际效果因岗位和团队而异，建议先用免费版验证。

三步跑完第一份报告

无需培训，从注册到生成第一份评估报告约 5 分钟。第一步注册企业空间，发邀请码给同事，成员自动获得对应角色权限；第二步拖拽上传简历（PDF 与 Word 均支持），系统自动结构化解析并提取证件照片；第三步一键发起深度解析，岗位匹配、稳定性、能力项三块结果同时给出，可直接当面试提纲，合适的候选人一键入库，下次开岗直接复用。

客户问得最多的三个问题

排版不规范的简历能解析吗？支持 PDF 与 Word（doc / docx）。排版规范的简历关键字段识别准确率高；不规范的会自动容错识别，并在界面高亮提示需人工复核的字段。

不同企业之间会看到彼此数据吗？不会。平台采用企业级租户隔离，人才档案、AI 对话记录、用量与账务数据均按企业隔离，跨企业数据在接口层不可访问，传输全程 HTTPS 加密，如需进一步约定可写入合同。

价格和详细功能以哪里为准？以官网 hr.91workbuddy.cn 公示为准。

给老板的三条可执行动作

1. 盘点团队筛简历的真实耗时，算一笔"整理信息 vs 判断人"的时间账，找出最该交给系统的那段。

2. 用免费版上传 10 份历史简历跑一遍，看评估报告是否对得上你的用人标准。

3. 把看中的候选人统一进人才库，让渠道简历从"用一次就结束"变成"可反复启用"。