慧眼识才是一套由广州玖壹用 WorkBuddy 搭建的 AI 招聘系统，入口在 hr.91workbuddy.cn。它做的事情很具体：把简历上传后自动解析成结构化档案，并生成一份可直接当面试提纲用的评估报告，面试决策仍由企业自己的面试官完成。这套系统我们先在玖壹自己的招聘团队跑了通，验证之后才开放给客户。
慧眼识才能解决什么问题，初筛环节的成本到底在哪
广州玖壹做企业信息化十几年，服务过 20 万家以上企业客户，客户大多是中小企业，招聘流程我们见得不少。我们公司自己也要招人：一个岗位收了 300 份简历，HR 花了 三天看完，最终进入面试的是 6 个人。这三天里真正在判断人的时间不到两小时，其余都消耗在打开附件、复制粘贴、比对格式上。
把一周的初筛时间摊开算，损耗集中在三处。这三件事有个共同点，都在处理信息，没有一件涉及对人的判断，这一段正是系统最先接手的部分。
简历必须手工录入一遍
PDF、Word、图片各种排版混在一起，姓名、意向岗位、每段工作的起止时间，都要逐条查看并录入，才能放进同一张表做比较。一个岗位三百份简历，光录入就是一整天的工时。
同一份简历，两个人两个结论
换一位面试官就换一套评分标准，团队对「什么样的人算合适」始终无法对齐，沟通成本很高。企业面试官经验越丰富，这个问题越严重。
筛选结果没有沉淀
简历分散在各个同事的电脑里，人员变动之后资料就断了。下次开同样的岗位，又要从零开始筛一遍，之前积累的判断全部作废。
系统接手的是读和整理，判断留给你的团队
这是慧眼识才的产品边界：读取与整理交给系统，判断和决策留给面试官。
简历智能解析支持哪些格式，能提取哪些字段
支持 PDF 与 Word（doc / docx）格式。系统自动提取姓名、求职意向、出生日期、学历和工作经历等字段，并提取证件照片，不用再手工录入一遍。排版规范的简历关键字段识别准确率高；排版不规范的可自动容错识别，并在界面高亮提示需要人工复核的字段。
AI 深度评估报告能输出什么结果
结合岗位要求做多维度分析，输出结构化报告，优势、风险点与面试建议一目了然。还可以基于档案继续追问，比如跳槽频率、能力匹配度、薪酬参考，相当于多了一位随时可问的顾问。
人才库与团队协作怎么用
看中的候选人一键存入档案库，长期复用。管理员通过邀请码组建团队，成员权限分级管理，档案全组共享，筛选进度实时同步。客户反馈里最有价值的一点，是候选人档案能长期复用：渠道带来的简历用一次就结束，企业自己积累的人才库可以反复启用。
从注册到生成第一份评估报告，需要几步
无需培训，从注册到生成第一份评估报告大约 5 分钟，分三步。
第一步，注册企业空间。管理员注册并创建企业，把邀请码发给同事，成员加入后自动获得对应角色权限。
第二步，上传简历。拖拽上传即可，PDF 与 Word 都支持。系统自动完成结构化解析，并提取证件照片。
第三步，生成报告并入库。一键发起深度解析，岗位匹配、稳定性、能力项三块结果同时给出，可直接用作面试提纲。合适的候选人一键存入档案库，下次开岗直接复用。
系统的能力边界在哪里
系统输出的是面试建议，录用决策由面试官完成。岗位匹配、稳定性、能力项可作为面试提纲参考，实际效果会因岗位和团队情况而有所差异，建议先用免费版验证再做全量推广。
不同企业之间会看到彼此的数据吗
不会。平台采用企业级租户隔离，人才档案、AI 对话记录、用量与账务数据均按企业隔离，跨企业数据在接口层不可访问，传输全程 HTTPS 加密。客户如有进一步约定，可在合同中写明。
上手建议：先跑通一个岗位，再决定推广范围
如果你正在招人，可以按这个顺序推进。
1. 注册企业空间，建好团队并把邀请码发给同事，权限一次配好，后续不用返工。
2. 挑一个当前最急的岗位，把这个岗位的收到的简历整体上传，先看解析字段的准确率，需人工复核的高亮字段逐个核对。
3. 生成报告后，把岗位匹配、稳定性、能力项三块直接当面试提纲用，观察面试官的判断是否比原来更聚焦。
4. 把合适的人存入档案库，下一次开同样岗位时直接复用，这一步才是这套系统真正的复利所在。
功能与价格信息以官网公示为准，入口 hr.91workbuddy.cn。